Abogados Especializados en Discriminación Laboral
Proteja sus derechos civiles
La discriminación laboral es una cuestión seria. Es posible que esté ante un caso de discriminación si su empleador o empresa lo trata de otra manera a causa de su raza, origen étnico, religión, orientación sexual, género, discapacidad o edad. El equipo del ESTUDIO DE ABOGADOS YANKOWITZ ayuda a los empleados a obtener resarcimiento en casos de discriminación en Nueva York, Nueva Jersey, Pensilvania y en toda la nación a través de nuestros estudios afiliados en el territorio de los Estados Unidos.
El empleador no puede discriminar a nadie mediante sus prácticas comerciales:
- Contratación y despido
- Sueldos
- Planes de jubilación
- Beneficios
- Licencia por discapacidad
- Avisos de empleo
- Incorporaciones
- Capacitación
- Uso de las instalaciones de la empresa
- Ascensos
Las prácticas discriminatorias también pueden conducir al acoso, las represalias, los estereotipos o al trato desigual a los demás tras asociarlos con personas de diferentes razas. Comuníquese con nuestro estudio para efectuar una consulta gratuita a fin de analizar posibles casos de discriminación.
Podemos ayudar a las víctimas de acoso sexual
Nuestros abogados comprenden cuán delicado es el acoso sexual, el cual afecta su trabajo y el entorno de su hogar. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) explica que el acoso puede incluir propuestas sexuales no deseadas u otras conductas acosadoras.
La ley no limita específicamente el acoso a comportamientos no deseados dirigidos a la víctima. Hacer comentarios despectivos sobre el género de una persona puede constituir acoso. La ley no discrimina en función de su sexo o del de su acosador.
Qué sucede cuando el empleador lo despide injustificadamente
El despido es injustificado cuando el empleador lo deja cesante de una manera que viola sus derechos jurídicos. En la mayoría de los casos, el empleador puede despedir a quien trabaja sin término fijo y la ley en raras oportunidades le exige que indique los motivos.
Sin embargo, hay excepciones:
- Despido para evitar ascensos o aumentos salariales
- Despido por presentar reclamos de indemnización laboral
- Despido en violación a las obligaciones contractuales
- Despido por denunciar irregularidades o informar la existencia de condiciones laborales inseguras
- Despido sobre la base de la discriminación
Nuestros abogados se encargarán de su caso con sensibilidad y lucharán enérgicamente para defender sus derechos. Estamos a disposición de nuestros clientes en todo el territorio de los Estados Unidos y brindamos consultas gratuitas en las que podrá analizar su caso con un abogado calificado.
Comuníquese al 1-800-LEY-9999 para saber cómo podemos proteger sus derechos legales y ayudarlo a obtener la justicia y la indemnización que merece.
